Москва джунам не верит. Столица потеряла лидерство по зарплатам для начинающих айтишников

- Вот твоя зарплата.
- Но это же ветка?!

В третьем квартале текущего года Москва потеряла лидерство в списке городов, наиболее привлекательных среди молодых айтишников. Об этом пишет «Газета.ру» со ссылкой на исследование «Авито Работа». Впрочем, расчёт привлекательности ведётся, исходя из средней стартовой зарплаты, которую IT-компании предлагают джунам — другие показатели вроде комфорта на рабочих местах, карьерных перспектив или соотношения зарплат с уровнем жизни в городе, аналитиками не учитывались.

Исходя из представленных данных, лучшие зарплаты в стране для специалистов с небольшим опытом работы (до трёх лет) сейчас предлагает Ростов-на-Дону: там начинающим специалистам предлагают почти 108 тысяч рублей в месяц, вдвое больше, чем год назад. На втором месте оказалась Самара с зарплатой в 101,6 тысяч рублей — там годовой прирост зарплат также оказался почти двукратным.

Москва расположилась лишь на третьем месте со средними зарплатами в 97,7 тысяч рублей. Причём в столице уровень зарплат растёт слабо — за год гонорары джунов прибавили в весе всего на 38%. Замыкают топ-5 Новосибирск и Нижний Новгород с зарплатами в 96 и 86 тысяч рублей, причём если новосибирские молодые специалисты в сравнении с годом ранее стали получать почти вдвое больше, в Новгороде уровень зарплат за год почти не изменился.

Отметим, что рост зарплат в регионах не говорит о реальном уровне зарплат «на местах». Зачастую, начинающий айтишник работает из региона удалённо, на компании в той же Москве — и получает зарплату куда выше, чем способны предложить региональные работодатели. Примерно того же мнения придерживаются и в «Авито Работа», хотя отдельного анализа на этот счёт эксперты не делали:

«Географическое расположение в сфере информационных технологий относительно условно, поскольку многие компании предлагают гибридный и дистанционный форматы работы. Таким образом, компании делают предложение более привлекательным, не требуя от кандидатов переезда в определенный город», — отметил представитель сервиса Кирилл Пшеничных.

Ранее редакция DevReality делала подробный разбор российского IT-рынка. Тогда мы писали, что в России сейчас переизбыток как новых специалистов, так и переученных представителей других профессий. Поэтому многие компании начали брать неопытных сотрудников с расчётом «на будущее», чтобы вырастить из них компетентных профессионалов.