«А у нас зарплаты — десятки тысяч евро!»: проверяем миф об огромных IT-зарплатах в Европе
Наткнулись на любопытную статью на devby.io, в которой указана зарплата сотрудников в IT-компаниях в Литве. У топовых предложений встречаются красивые суммы от 6 до 12 тысяч €. Тема более чем актуальная, давайте вместе её покрутим и попробуем сравнить уровень жизни тут и там с обывательской точки зрения.
Дисклеймер: редакция благодарит за комментарии сотрудников, которые согласились поделиться своим опытом и впечатлениями о проживании в разных странах. По их просьбе мы изменили ФИО и названия компаний, но оставили должности, а также страну и город проживания.
Работа и деньги
Зарплата чистыми и грязными, net и gross, на руки и до вычета… Чёрт ногу сломит, а мы постараемся даже не споткнуться. Итак: в разных странах приняты разные налоговые схемы — это база. В России и в Беларуси сотрудники привыкли, что с зарплаты удерживается подоходный налог — «чистыми», что называется, мы получаем уже после этой выплаты. А ещё мы знаем про социальные выплаты, которые за нашу работу отчисляет работодатель, эти деньги не являются частью зарплаты, а платятся сверх неё.
Дарина, HR директор в компании-разработчике мобильных игр, Минск, Беларусь:
«В нашей стране IT-компании чувствуют себя очень комфортно. Парк Высоких Технологий предоставляет беспрецедентные льготы, поэтому стоимость производства в Минске получается почти в два раза ниже, чем в том же Вильнюсе. Также компании предлагают конкурентные заработные платы в регионе центральной и восточной Европы в пересчёте на стоимость жизни».
Собственно, у нас специалисты привыкли спрашивать зарплату на руки (после вычета налога на доход) и про остальное не думают. На Западе чаще наоборот — налог на доход и все социальные отчисления платит сам сотрудник, а зарплата указывается без учёта этих выплат. Грубо говоря, 5 000 $ в России на HeadHunter — это 4 350 $ на руки. 5 000 $ в Англии на Glassdoor — это 3 985 $ на руки (указали в долларах для наглядности).
Александр, тестировщик в игровой компании, про зарплату в Гилфорде, Англия:
«Во-первых, зарплату говорят за год, а не за месяц. Ещё тут больше НДФЛ (прогрессивная шкала: 0%, 20%, 40% и 45%). Налоговый период с 1 апреля по 31 марта. Если был годовой бонус в марте, то легко перешагнуть в следующий процент. Тогда с апреля отчисления с зарплаты будут выше, даже если ты не уверен, какой будет бонус, да и будет ли. Потом пересчитают, конечно, но весь год платишь по повышенной ставке».
Для надёжности лучше обратиться в агентство, которое поможет правильно рассчитать выплаты государству, чтобы спать спокойно. В целом, это актуально для многих западных стран.
Виктор, технический директор в компании-разработчике ПО, про выплату бонусов и налоги в Вильнюсе, Литва:
«Базово налог в 20% сразу вычитается из зарплаты, и на карту приходит сумма за вычетом налога. Но первый раз из-за годового бонуса попал на повышенный налог в 32%, т.е. с суммы превышения надо было уплатить ещё 12% (20% так же базово удерживался из бонуса). Эти 12% потом отдельно оплачивал в налоговую, с оформлением и расчётом суммы помогло агентство, которое оплачивала компания».
Свели в таблицу зарплаты на руки, с учётом налоговых схем разных стран. Смотрели те города, куда переезжали наши респонденты. Для тех, кто любит погрузиться в тему — наш редактор в конце оставил примеры разных расчётов.
Сравнение зарплат «на руки», зарплаты посчитаны в долларах, для удобства округляли до целого, 87 ₽ = 1 $ = 0,9 € = 0,76 £
| Заявленная зарплата в месяц* | Зарплата на руки в месяц** | |||||
| Москва (Россия) | Минск (Беларусь) | Белград (Сербия) | Никосия (Кипр) | Вильнюс (Литва) | Гилфорд (Англия) | |
| 2 000 $ | 1 740 $ | 1 733 $ | 1 600 $ | 1 781 $ | 1 210 $ | 1 829 $ |
| 3 500 $ | 3 021 $ | 3 038 $ | 2 650 $ | 2 827 $ | 2 118 $ | 2 905 $ |
| 5 000 $ | 4 290 $ | 4 343 $ | 3 648 $ | 3 775 $ | 3 026 $ | 3 985 $ |
| 10 000 $ | 8 390 $ | 8 693 $ | 6 903 $ | 6 964 $ | 6 050 $ | 7 588 $ |
Сколько остаётся на жизнь
В сети представлено много ресурсов, где можно попробовать посчитать стоимость жизни в разных странах. Нам, например, для этого нравится сайт-агрегатор numbeo. Правда пользоваться данными с него надо всё равно аккуратно, не заменяя ими опросы знакомых и другие способы узнать стоимость жизни и реальные траты. Так, наши респонденты охотно поделились впечатлениями от пребывания за границей. По их опыту, сначала идёт туристический медовый месяц: в Европе легко найти дешёвые авиабилеты в другие города и страны, можно посещать концерты иностранных групп, да даже на премьеры в кино идёшь в числе первых. Но когда медовый месяц заканчивается, начинаешь оценивать окружающее на более бытовом уровне, и тогда, конечно, вскрываются разные нюансы.
В Лондоне и близлежащих городах-спутниках сумасшедшие цены на проездной и аренду жилья, но на удивление приятная погода, а в геймдеве платят меньше, чем просто в IT.
Денис, руководитель отдела автоматизации в компании-разработчике ПО, про жизнь в Гилфорде, Англия:
«Я переехал в 2023 году на проект. Сам нашёл себе евродвушку за 1 660 £ в месяц — это немного дороже, чем в среднем выходило у коллег, но у меня была базовая мебель уже и интернет, что довольно редко тут. Так что на дистанции в год я платил даже меньше: у других ребят один поход в IKEA за матрасом и мелочью для благоустройства пустой квартиры выходил на 1 000 £. С коммуналкой в месяц получалось 2 200 £. Еда ещё около 300 £ в месяц, если готовишь сам. Если чередуешь с доставками и походами в рестораны, то около 600 £. Лучше не болеть даже со страховкой от компании. Сейчас уже вернулся в Россию — мой проект закончился, я посмотрел Лондон, о чём мечтал с детства, и решил, что пора домой».
В Сербии живые и яркие города — это в основном Белград и Нови-Сад, а в остальных жизнь очень тихая, и в приближении для активного человека не кажется страной мечты.
Антон, web-разработчик в компании-разработчике ПО, про жизнь в Белграде, Сербия:
«Так как я приехал с огромной волной наших сограждан, рынок аренды жилья перенасытился спросом, поэтому квартиры стоили в октябре 2022 безумно дорого. Я сумел найти небольшую евродвушку за 1000 € в месяц. К ним добавляется коммуналка 120 € летом, 140 € зимой. Я приехал на машине, поэтому ещё паркинг 100 €. Хватало в целом на всё, но у меня были лучше условия, чем у коллег по индустрии. В основном благодаря очень крутому релокационному пакету от компании. Самый запомнившийся «прикол» — это необязательность и расслабленность в сфере услуг. Могут не перезвонить, не сообщить о готовности, опоздать и т.п.».
На Кипре жарко, мало пешеходных зон и общественного транспорта. Зато волей-неволей переходишь в «секту салатоедов».
Вениамин, проектный менеджер в игровой компании, про жизнь в Никосии, Кипр:
«Я переезжал с семьёй в Никосию за компанией. У меня была цель — отработать минимум год и посмотреть, подойдёт ли нам. Опыт интересный и в целом позитивный, но сейчас я уже вернулся домой в Беларусь. Из необычного — коммуналка. Тут платишь её один раз за два месяца. Причём весь процесс очень непрозрачный, настоящее минное поле с тарифами. Один раз чек на электричество может выйти 130 €, хотя ничего особенно не включал, а другой 70 €. Киприоты объяснить разницу не могут. Вода и интернет в среднем где-то по 30 € в месяц. Аренда квартиры 600 €, машины — 400 €. Мы ели часто дома, но и ездили поужинать с родными или коллегами куда-нибудь. От жары не хочется тяжёлой еды, зато открываешь для себя любовь к салатам».
В маленьких странах слабо развиты привычные уже сферы, например, в Литве на начальном этапе та же онлайн-торговля.
Виктор, технический директор в компании-разработчике ПО, про жизнь в Вильнюсе, Литва:
«Пожив в Вильнюсе для себя понял, что это не та страна, в которой бы хотелось провести остаток жизни. Задавались вопросом о переезде в другие западные страны, но посетив несколько (ездили к друзьям, расспрашивали про их жизнь), не нашли такой, в которой хотелось бы остаться. Здесь есть разные вопросы, например, к образовательной части — программа обучения в школе на наш взгляд более слабая. С детьми много работают для развития их как личности, но меньше дают в академическом плане. Из-за этого мы продолжаем дополнительно заниматься по программе из старой школы».
Возьмём ещё раз нашу таблицу. Не будем охватывать необъятное и сравним приземлённо стоимость аренды однокомнатной квартиры, коммунальные платежи и средний чек в ресторане. 87 ₽ = 1 $ = 0,9 € = 0,76 £
| Траты в месяц | Город | |||||
| Москва (Россия) | Минск (Беларусь) | Белград (Сербия) | Никосия (Кипр) | Вильнюс (Литва) | Гилфорд (Англия) | |
| Аренда жилья | 800 $ | 300 $ | 1 111 $ | 667 $ | 1 000 $ | 1 974 $ |
| Коммунальные платежи | 63 $ | 40 $ | 144 $ | 111 $ | 198 $ | 710 $ |
| Средний чек в ресторане | 25 $ | 25 $ | 9$ | 33 $ | 39 $ | 39 $ |
Как растёт зарплата
В обзоре про отток айтишников мы говорили, что за последний год зарплата IT в России выросла в среднем на 9% (с учётом инфляции). Вообще повышение оклада в российских IT-компаниях на 11-30% — норма, если смотреть данные NewHR. Зарплата айтишника в России растёт как при переходе в другую компанию и контроффере, что логично, так и просто внутри компании. Чаще повышается именно оклад, а не бонусная часть.
В иностранных компаниях распространено повышение оклада в среднем на 2-4% в год, больше могут дать только бонусы и опционы.
Анна, разработчик в финтех-компании, про бонусы в Никосии, Кипр:
«Помню, HR объясняла мне бонусную систему, звучало непривычно. В первый год бонус может быть равен одному окладу, с обещанием, что в следующий бонусный пул включат уже и новый бонус, и часть старого, который как бы переносится с прошлого года. Я так понимаю, это элемент удержания сотрудника, похоже на отложенную публикацию в Telegram. Если переезжаешь с мыслями, двинуться куда-то дальше, то сильно потеряешь в деньгах».
Вениамин, проектный менеджер в игровой компании, про жизнь в Никосии, Кипр:
«В целом оффер у меня был больше, чем дома в Минске, особенно с учётом стартового релокационного пакета. Но из-за переезда появились и новые строчки затрат (например, аренда квартиры, машины — на Кипре без неё никак). Конечно, это не был выживач какой-то, но по сути доходы с расходами выходили на ноль».
Логично, что пиковые показатели зарплат могут выпасть на период выплаты бонусов и опционов. Поэтому не забывайте смотреть зарплаты а) по медиане, а не среднему показателю (см. пояснение в нашей статье), б) по кварталу или полугодию-году.
Куда податься родному айтишнику?
Классик нам скажет: «[Софья] — Где ж лучше? [Чацкий] — Где нас нет». Ирония? Да, и вполне оправданная. Зарплаты в IT растут и у нас, и за границей, несмотря на постоянные потрясения. Но повышение зарплаты не равно лучший уровень жизни с учётом роста цен или переезда в другую страну. Причём, мы не стали закапываться в другие расходы: хобби, кружки для детей, учёба, лечение (традиционно дешевле туда-обратно слетать в Россию пролечить зубы, чем просто пойти к стоматологу в Англии)... Список этих расходов очень индивидуальный, хотя такие траты тоже не стоит сбрасывать со счетов.
Но мы смогли прикинуть, сколько выходит на руки в разных городах после вычета налогов, аренды жилья и оплаты коммунальных услуг при заявленной зарплате 5 000 $:
В Москве — 3 427 $
В Минске — 4 003 $
В Белграде — 2 393 $
В Никосии — 2 997 $
В Вильнюсе — 1 829 $
В Гилфорде — 1 158 $
Везде свои плюсы и минусы, главное правильно всё посчитать, а ещё важнее ответить на вопрос — стоит ли оно того?
* округлили медианную зарплату в IT в России до 150 000 руб. в месяц и использовали для отправной точки.
** данные для подсчёта зарплат на руки после всех вычетов и выплат со стороны компании и сотрудника. Брали разные суммы, чтобы показать, как работают более сложные варианты формул.
Россия Прогрессивный подоходный налог: сейчас за доход до 5 млн руб. в год мы платим традиционные 13%, а на всё, что выше — 15%. С 2025 меняются и добавляются ещё уровни: от 2,4 млн до 5 млн рублей — 15%, от 5 млн до 20 млн рублей — 18%, от 20 млн до 50 млн рублей — 20%, а свыше 50 млн рублей — 22%. Пример расчёта подоходного налога с 2025 года для зарплаты 6 000 000 ₽ (500 000 ₽ в месяц). Подоходный налог: 0,13 х 2 400 000 + 0,15 × (5 000 000 – 2 400 000) + 0,18 х (6 000 000 – 5 000 000) = 882 000 ₽ Итого удержано в год: 882 000 рублей. На руки получится в месяц: 426 500 рублей. |
Беларусь Для удобства считали в долларах (1 $ = 3,27 BYN). Прогрессивный подоходный налог (данные за год): до 200 000 рублей — 13%, от 200 000 — 25%. Но сотрудники компаний, которые вступили в Парк Высоких Технологий, не платят 25% и продолжают платить только 13%. Страхование взносов на пенсию: 1% от средней зарплаты по РБ за прошлый месяц. Пример расчёта для зарплаты в 48 000 $ в год (4 000 $ в месяц). Подоходный налог: 0,13 х 48 000 $ = 6 240 $ Страхование взносов на пенсию: 0,01 х (720 $ х 12) = 86,4 $ Итого на руки в год: 48 000 $ – 6 240 $ – 86,4 $ = 41 673,6 $ На руки в месяц: 3 472,8 $ |
Сербия Для удобства считали, как для резидентов страны в евро (1 € = 117,02 RSD). Подоходный налог: 0% на 25 000 RSD, свыше 25 000 RSD — 10%. Годовой подоходный налог: для суммы свыше трёх среднегодовых зарплат в стране (3 х 1 202 040 RSD) — 10%, для суммы свыше шести среднегодовых зарплат в стране (6 х 1 202 040 RSD) — 15%. Страховые взносы по: пенсионное страхование: 14%, медицинское страхование: 5,15%, страхование по безработице: 0,75%. Пример расчёта для зарплаты в 36 000 € в год (3 000 € в месяц). Подоходный налог: 0 х 214 € + 0,1 х (36 000 € − 214 €) = 3 578,6 € Годовой подоходный налог: 0,10 х (36 000 $ − (3 х 10 256)) = 532,2 € Страховые взносы: 0,14 х 36 000 € + 0,0515 х 36 000 € + 0,0075 х 36 000 € = 7 164 € Итого на руки в год: 36 000 € – 3 578 € – 532,2 € – 7 164 € = 24 725,2 € На руки получится в месяц: 2 060 € |
Литва Прогрессивный подоходный налог: до 120 000 € — 20%, свыше 120 000 € — 32%. Необлагаемый минимум 625 € в месяц для доходов до 1,926 € в месяц. Для доходов выше 1,926 € в месяц уменьшается вплоть до 0 €. Взносы на социальное страхование: социальное страхование: 12,52%, страхование здоровья: 6,98%. Пример расчёта для зарплаты в 24 000 € в год (2 000 € в месяц). Налогов в год: 12 х (0,2 х 2,000 €) = 4 800 € Социальное страхование: 24 000 € х 0,1252 + 24 000 € х 0,0698 = 4 680 € Итого на руки в год: 24 000 € – 4 680 € – 4 800 € = 14 512 € На руки получится в месяц: 1 210 € |
Кипр Прогрессивный подоходный налог (данные за год): до 19 500 € — 0%, от 19 501 € до 28 000 € —20%, от 28 001 € до 36 300 € — 25%, от 36 301 € до 60 000 € — 30%, от 60 001 € — 35%. Важно: сумма облагаемого налога считается за вычетом % на социальное страхование и страхование здоровья. Социальное страхование: 8,3%, но не больше 4 984 € в год. Страхование здоровья: 2,65%. Пример расчёта для зарплаты в 36 000 € в год (3 000 € в месяц). Подоходный налог: 0 × 19 500 € + 0,2 × (28 000 € − 19 501 €) + 0,25 × (36 000 € − (0,83 х 36 000 €) + (0,265 х 36 000 €)) = 2 714 € Социальное страхование: 0,83 х 36 000 € = 2 988 € Страхование здоровья: 0,265 х 36 000 € = 954 € Итого удержано в год: 36 000 € – 2 741 € – 2 988 € – 954 € = 29 317 €. На руки получится в месяц: 2 443 € |
Англия Прогрессивный подоходный налог (данные за год): до 12 570 £ — 0%, от 12 570 £ до 50 270 £ —20%, от 50 271 до 125 140 £ — 40%, а ещё выше уже 45%. Страховые взносы по прогрессивной шкале: доход от 0 до 12 576 £ — 0%, от 12 577 £ до 50 268 £ — 8%, свыше того — 2%. Пример расчёта для зарплаты в 60 000 £ в год (5 000 £ в месяц). Подоходный налог: 0 × 12 570 £ + 0,2 × (50 270 £ − 12 570 £) + 0,4 × (60 000 £ − 50 270 £) = 11 432 £ Страховой взнос: 0 × 12 576 £ + 0,08 × (50 268 £ − 12 576 £) + 0,02 × (60 000 £ − 50 268 £) = 4 717,32 £ Итого удержано в год: 60 000 £ – 11 432 £ – 3 210 £ = 45 358 £. На руки получится в месяц: 3 780 £ |