Наткнулись на любопытную статью на devby.io, в которой указана зарплата сотрудников в IT-компаниях в Литве. У топовых предложений встречаются красивые суммы от 6 до 12 тысяч €. Тема более чем актуальная, давайте вместе её покрутим и попробуем сравнить уровень жизни тут и там с обывательской точки зрения.

Дисклеймер: редакция благодарит за комментарии сотрудников, которые согласились поделиться своим опытом и впечатлениями о проживании в разных странах. По их просьбе мы изменили ФИО и названия компаний, но оставили должности, а также страну и город проживания.

Работа и деньги

Зарплата чистыми и грязными, net и gross, на руки и до вычета… Чёрт ногу сломит, а мы постараемся даже не споткнуться. Итак: в разных странах приняты разные налоговые схемы — это база. В России и в Беларуси сотрудники привыкли, что с зарплаты удерживается подоходный налог — «чистыми», что называется, мы получаем уже после этой выплаты. А ещё мы знаем про социальные выплаты, которые за нашу работу отчисляет работодатель, эти деньги не являются частью зарплаты, а платятся сверх неё.

Дарина, HR директор в компании-разработчике мобильных игр, Минск, Беларусь:

«В нашей стране IT-компании чувствуют себя очень комфортно. Парк Высоких Технологий предоставляет беспрецедентные льготы, поэтому стоимость производства в Минске получается почти в два раза ниже, чем в том же Вильнюсе. Также компании предлагают конкурентные заработные платы в регионе центральной и восточной Европы в пересчёте на стоимость жизни».

Собственно, у нас специалисты привыкли спрашивать зарплату на руки (после вычета налога на доход) и про остальное не думают. На Западе чаще наоборот — налог на доход и все социальные отчисления платит сам сотрудник, а зарплата указывается без учёта этих выплат. Грубо говоря, 5 000 $ в России на HeadHunter — это 4 350 $ на руки. 5 000 $ в Англии на Glassdoor — это 3 985 $ на руки (указали в долларах для наглядности).

Александр, тестировщик в игровой компании, про зарплату в Гилфорде, Англия:

«Во-первых, зарплату говорят за год, а не за месяц. Ещё тут больше НДФЛ (прогрессивная шкала: 0%, 20%, 40% и 45%). Налоговый период с 1 апреля по 31 марта. Если был годовой бонус в марте, то легко перешагнуть в следующий процент. Тогда с апреля отчисления с зарплаты будут выше, даже если ты не уверен, какой будет бонус, да и будет ли. Потом пересчитают, конечно, но весь год платишь по повышенной ставке».

Для надёжности лучше обратиться в агентство, которое поможет правильно рассчитать выплаты государству, чтобы спать спокойно. В целом, это актуально для многих западных стран. 

Виктор, технический директор в компании-разработчике ПО, про выплату бонусов и налоги в Вильнюсе, Литва:

«Базово налог в 20% сразу вычитается из зарплаты, и на карту приходит сумма за вычетом налога. Но первый раз из-за годового бонуса попал на повышенный налог в 32%, т.е. с суммы превышения надо было уплатить ещё 12% (20% так же базово удерживался из бонуса). Эти 12% потом отдельно оплачивал в налоговую, с оформлением и расчётом суммы помогло агентство, которое оплачивала компания».

Свели в таблицу зарплаты на руки, с учётом налоговых схем разных стран. Смотрели те города, куда переезжали наши респонденты. Для тех, кто любит погрузиться в тему — наш редактор в конце оставил примеры разных расчётов.

Сравнение зарплат «на руки», зарплаты посчитаны в долларах, для удобства округляли до целого, 87 ₽ = 1 $ = 0,9 € = 0,76 £

Сколько остаётся на жизнь

В сети представлено много ресурсов, где можно попробовать посчитать стоимость жизни в разных странах. Нам, например, для этого нравится сайт-агрегатор numbeo. Правда пользоваться данными с него надо всё равно аккуратно, не заменяя ими опросы знакомых и другие способы узнать стоимость жизни и реальные траты. Так, наши респонденты охотно поделились впечатлениями от пребывания за границей. По их опыту, сначала идёт туристический медовый месяц: в Европе легко найти дешёвые авиабилеты в другие города и страны, можно посещать концерты иностранных групп, да даже на премьеры в кино идёшь в числе первых. Но когда медовый месяц заканчивается, начинаешь оценивать окружающее на более бытовом уровне, и тогда, конечно, вскрываются разные нюансы. 

В Лондоне и близлежащих городах-спутниках сумасшедшие цены на проездной и аренду жилья, но на удивление приятная погода, а в геймдеве платят меньше, чем просто в IT.

Денис, руководитель отдела автоматизации в компании-разработчике ПО, про жизнь в Гилфорде, Англия:

«Я переехал в 2023 году на проект. Сам нашёл себе евродвушку за 1 660 £ в месяц — это немного дороже, чем в среднем выходило у коллег, но у меня была базовая мебель уже и интернет, что довольно редко тут. Так что на дистанции в год я платил даже меньше: у других ребят один поход в IKEA за матрасом и мелочью для благоустройства пустой квартиры выходил на 1 000 £. С коммуналкой в месяц получалось 2 200 £. Еда ещё около 300 £ в месяц, если готовишь сам. Если чередуешь с доставками и походами в рестораны, то около 600 £. Лучше не болеть даже со страховкой от компании. Сейчас уже вернулся в Россию — мой проект закончился, я посмотрел Лондон, о чём мечтал с детства, и решил, что пора домой».

В Сербии живые и яркие города — это в основном Белград и Нови-Сад, а в остальных жизнь очень тихая, и в приближении для активного человека не кажется страной мечты.

Антон, web-разработчик в компании-разработчике ПО, про жизнь в Белграде, Сербия:

«Так как я приехал с огромной волной наших сограждан, рынок аренды жилья перенасытился спросом, поэтому квартиры стоили в октябре 2022 безумно дорого. Я сумел найти небольшую евродвушку за 1000 € в месяц. К ним добавляется коммуналка 120 € летом, 140 € зимой. Я приехал на машине, поэтому ещё паркинг 100 €. Хватало в целом на всё, но у меня были лучше условия, чем у коллег по индустрии. В основном благодаря очень крутому релокационному пакету от компании. Самый запомнившийся «прикол» — это необязательность и расслабленность в сфере услуг. Могут не перезвонить, не сообщить о готовности, опоздать и т.п.».

На Кипре жарко, мало пешеходных зон и общественного транспорта. Зато волей-неволей переходишь в «секту салатоедов».

Вениамин, проектный менеджер в игровой компании, про жизнь в Никосии, Кипр:

«Я переезжал с семьёй в Никосию за компанией. У меня была цель — отработать минимум год и посмотреть, подойдёт ли нам. Опыт интересный и в целом позитивный, но сейчас я уже вернулся домой в Беларусь. Из необычного — коммуналка. Тут платишь её один раз за два месяца. Причём весь процесс очень непрозрачный, настоящее минное поле с тарифами. Один раз чек на электричество может выйти 130 €, хотя ничего особенно не включал, а другой 70 €. Киприоты объяснить разницу не могут. Вода и интернет в среднем где-то по 30 € в месяц. Аренда квартиры 600 €, машины — 400 €. Мы ели часто дома, но и ездили поужинать с родными или коллегами куда-нибудь. От жары не хочется тяжёлой еды, зато открываешь для себя любовь к салатам».

В маленьких странах слабо развиты привычные уже сферы, например, в Литве на начальном этапе та же онлайн-торговля.

Виктор, технический директор в компании-разработчике ПО, про жизнь в Вильнюсе, Литва:

«Пожив в Вильнюсе для себя понял, что это не та страна, в которой бы хотелось провести остаток жизни. Задавались вопросом о переезде в другие западные страны, но посетив несколько (ездили к друзьям, расспрашивали про их жизнь), не нашли такой, в которой хотелось бы остаться. Здесь есть разные вопросы, например, к образовательной части — программа обучения в школе на наш взгляд более слабая. С детьми много работают для развития их как личности, но меньше дают в академическом плане. Из-за этого мы продолжаем дополнительно заниматься по программе из старой школы».

Возьмём ещё раз нашу таблицу. Не будем охватывать необъятное и сравним приземлённо стоимость аренды однокомнатной квартиры, коммунальные платежи и средний чек в ресторане. 87 ₽ = 1 $ = 0,9 € = 0,76 £

Как растёт зарплата

В обзоре про отток айтишников мы говорили, что за последний год зарплата IT в России выросла в среднем на 9% (с учётом инфляции). Вообще повышение оклада в российских IT-компаниях на 11-30% — норма, если смотреть данные NewHR. Зарплата айтишника в России растёт как при переходе в другую компанию и контроффере, что логично, так и просто внутри компании. Чаще повышается именно оклад, а не бонусная часть.

В иностранных компаниях распространено повышение оклада в среднем на 2-4% в год, больше могут дать только бонусы и опционы.

Анна, разработчик в финтех-компании, про бонусы в Никосии, Кипр:

«Помню, HR объясняла мне бонусную систему, звучало непривычно. В первый год бонус может быть равен одному окладу, с обещанием, что в следующий бонусный пул включат уже и новый бонус, и часть старого, который как бы переносится с прошлого года. Я так понимаю, это элемент удержания сотрудника, похоже на отложенную публикацию в Telegram. Если переезжаешь с мыслями, двинуться куда-то дальше, то сильно потеряешь в деньгах».

Вениамин, проектный менеджер в игровой компании, про жизнь в Никосии, Кипр:

«В целом оффер у меня был больше, чем дома в Минске, особенно с учётом стартового релокационного пакета. Но из-за переезда появились и новые строчки затрат (например, аренда квартиры, машины — на Кипре без неё никак). Конечно, это не был выживач какой-то, но по сути доходы с расходами выходили на ноль».

Логично, что пиковые показатели зарплат могут выпасть на период выплаты бонусов и опционов. Поэтому не забывайте смотреть зарплаты а) по медиане, а не среднему показателю (см. пояснение в нашей статье), б) по кварталу или полугодию-году.

Куда податься родному айтишнику?

Классик нам скажет: «[Софья] — Где ж лучше? [Чацкий] — Где нас нет». Ирония? Да, и вполне оправданная. Зарплаты в IT растут и у нас, и за границей, несмотря на постоянные потрясения. Но повышение зарплаты не равно лучший уровень жизни с учётом роста цен или переезда в другую страну. Причём, мы не стали закапываться в другие расходы: хобби, кружки для детей, учёба, лечение (традиционно дешевле туда-обратно слетать в Россию пролечить зубы, чем просто пойти к стоматологу в Англии)... Список этих расходов очень индивидуальный, хотя такие траты тоже не стоит сбрасывать со счетов.

Но мы смогли прикинуть, сколько выходит на руки в разных городах после вычета налогов, аренды жилья и оплаты коммунальных услуг при заявленной зарплате 5 000 $:

• В Москве — 3 427 $

• В Минске — 4 003 $

• В Белграде — 2 393 $

• В Никосии — 2 997 $

• В Вильнюсе — 1 829 $

• В Гилфорде — 1 158 $

Везде свои плюсы и минусы, главное правильно всё посчитать, а ещё важнее ответить на вопрос — стоит ли оно того?

* округлили медианную зарплату в IT в России до 150 000 руб. в месяц и использовали для отправной точки.

** данные для подсчёта зарплат на руки после всех вычетов и выплат со стороны компании и сотрудника. Брали разные суммы, чтобы показать, как работают более сложные варианты формул.