Рынок труда в сфере IT в 2025 году

В этом году продолжат расти зарплаты, сохранится дефицит кадров, а ИИ всё ещё не переродится в Скайнет. Рассказываем, каким будет рынок труда в IT в 2025 году.

Зарплаты

Повышенный спрос и дефицит IT-специалистов закономерно вызвали рост зарплат — они в IT входят в топ на рынке труда в сравнении с другими отраслями. Например, в прошлом 2024 году по данным hh.ru руководители среднего и высшего звена в IT вошли в тройку самых высокооплачиваемых на российском рынке труда, и их зарплата по медиане достигла 153 000 рублей.

Размер медианной зарплаты среди IT-специалистов в Москве 139 600 рублей и в Санкт-Петербурге 100 700 рублей. Данные подтверждаются и даже выглядят более оптимистично у «Хабр Карьеры»: 151 666 рублей по стране, 200 000 рублей в Москве и 165 000 рублей в Санкт-Петербурге. В целом 2024 год показал рост зарплат «чистыми» примерно на 9% в сравнении с 2023 годом.

Анализируя готовность компаний платить больше в 2025 году, K2 Cloud и hh.ru в своём исследовании выявили переломный тренд перехода от «рынка кандидатов» к «рынку работодателей». Согласно их выводам, перегретый рынок IT-специалистов достиг предела и постепенно будет стабилизироваться. Отчасти это подтверждается другим исследованием hh.ru совместно с IT-компанией «Инфосистемы Джет», которое показывает, что компании для удержания сотрудников активно используют нематериальную мотивацию: ДМС, гибкий график начала рабочего дня, предоставление топовой техники и т.д. Так, более чем 70% респондентов отмечают, что компании предлагают подобные бонусы.

В прошлом году рынок труда стал устаканиваться: среди работодателей определились крупные игроки и крепкие середнячки («средний класс»), в то же время появились стартапы и начали открываться подразделения, которые решают задачу работы с зарубежными заказчиками для удешевления их разработки. Последнее особенно актуально — бизнес диктует пути сотрудничества в обход санкций, так как, например, в РФ и РБ по-прежнему очень привлекательное сочетание «уровень образования – уровень зарплат» в IT. К тому же в случае оформления ИП или самозанятости налоги платят сами сотрудники, что выгодно западным нанимателям.

Прогноз DevReality

Ситуация на рынке труда продолжит выравниваться для кандидатов и работодателей. Ожидается постепенный переход от резких пиков — минимумов и максимумов — в зарплатных ожиданиях соискателей и предложениях работодателей к более плавной шкале предложений и запросов. Особенно высокие зарплаты будут у специалистов с редкой и/или высокой квалификацией и опытом работы в перспективных направлениях.

Вакансии и профессии

В отличие от Запада, где в прошлом году наблюдался стойкий тренд по увольнению IT-специалистов, что даёт их переизбыток на рынке труда, в России ситуация выглядит иначе. По оценке Минцифры, дефицит в отрасли составляет около 740 тыс. сотрудников, а по мнению бизнеса — 1 млн человек. В декабре 2024 на hh.ru было открыто около 78 000 вакансий в сфере IT (как в IT-компаниях, так и компаниях из других направлений). Из них можно выделить топ профессий в IT в прошлом году:

Программист (фронтенд-, бэкенд-, фулстек-, мобайл-разработчик и другие).
Специалист по кибербезопасности.
DevOps-инженер.
Инженер по искусственному интеллекту.
Data Scientist.
Аналитик.
Тестировщик (QA-инженер).
UX-/UI-дизайнер.
Продуктовый менеджер.
Системный администратор (сисадмин).

Нам стало интересно, какой сейчас мировой тренд, и мы посмотрели прогноз по наиболее востребованным профессиям в IT на 2025 год, который опубликовали аналитики CEO Today:

Разработчик-программист (Software Engineer).
Специалист по кибербезопасности (Cybersecurity Engineer).
Аналитик по информационной безопасности (Information Security Analyst).
DevOps-инженер (DevOps Engineer).
Научный сотрудник по ИИ (AI Research Scientist).
Инженер по машинному обучению (Machine Learning Engineer).
Специалист по данным (Data Scientist).
Облачный архитектор (Cloud Architect).
Блокчейн-разработчик (Blockchain Developer).
Пентестер/«белый» хакер (Penetration Tester/Ethical Hacker).

Видно, что в России и в мире есть общий интерес к программистам, DevOps-инженерам, кибербезопасности и ИИ. По данным «Известий» из исследования, проведённого компанией QTIM совместно с hh.ru, 61% респондентов предположили, что «в ближайшие пять лет нейросети станут одним из обязательных инструментов опытных разработчиков».

CEO IT-компании QTIM Антон Фокин отметил:

«Вполне логично ожидать, что ИИ заменит сотрудников на рутинных задачах, а также тех, кто работает без стремления к развитию. Это позволит бизнесу значительно сократить расходы и вложить сэкономленные средства в новые перспективные направления. Однако опытных и компетентных специалистов ИИ заменить не сможет. Те, кто обладает стратегическим мышлением и творческим подходом, станут ещё более востребованными на рынке труда».

Прогноз DevReality

В России в ближайшие годы сохранится дефицит кадров, крупные и средние компании закрепились на рынке, и в целом общее состояние рынка труда спокойное.
Умные алгоритмы не заменят квалифицированных сотрудников, а только смогут облегчить работу с рутинными задачами и оптимизировать рабочую нагрузку. В первую очередь это связано, например, с тем, что ИИ всё ещё не умеет тестировать собственные решения и делать выводы о том, насколько его предложения верны. Тем не менее, само направление продолжит своё стремительное развитие, и это тренд не на один год. Поэтому в целом можно утверждать, что популярность специалистов с навыками машинного обучения и работы с ИИ точно увеличится. Кроме того, востребованными будут специалисты в сфере кибербезопасности, защиты данных и систем.

Джуны и стажёры

По данным «Хабр Карьеры», чаще всего в 2024 году компании искали мидлов. На втором месте — сеньоры и лиды. Тем не менее на рынке, как мы уже сказали, наблюдается явный дефицит квалифицированных кадров, зато много начинающих специалистов находятся в поиске работы.

Конечно, для компаний, особенно среднего бизнеса и стартапов, дорого выращивать начинающего специалиста внутри, и они нацелены на профессионалов своего дела. Но всё же и у малоопытных кандидатов есть шансы «войти в IT». Лидеры рынка чувствуют свою ответственность за развитие индустрии, в том числе за обучение кадров. Поэтому существуют различные инициативы, в рамках которых специалисты могут доказать свою лояльность профессии и получить практические навыки. В подтверждение этой мысли «Хабр Карьера» считает, что именно стажёрам проще попасть в отрасль. На площадке разница между количеством вакансий для стажёров и джунов почти в два раза в пользу первых при медианной зарплате стажёра 50 000 рублей, а джуна 75 000 рублей.

Прогноз DevReality

Кадровый голод сохранится в 2025 году, и крупные компании продолжат частично закрывать свои потребности, нанимая и обучая малоопытных кандидатов. В данном случае большую роль играет мотивация кандидата и его боевой опыт не только в коммерческих проектах. Например: нужно кодить больше, чем дают в онлайн-школах, идти пробовать себя и набивать руку в опенсорсе, создать свой репозиторий и методично наполнять его не только типовыми задачами.

Если говорить конкретно про стажёров, то во время обучения можно не только получить практические знания, но и, что не менее важно, зарекомендовать себя как инициативного, энергичного специалиста, который хочет обучаться и расти. Такого стажёра заметят и захотят оставить в качестве полноценного сотрудника в штате.

Рынок труда в сфере IT в 2025 году

Зарплаты

Прогноз DevReality

Ситуация на рынке труда продолжит выравниваться для кандидатов и работодателей. Ожидается постепенный переход от резких пиков — минимумов и максимумов — в зарплатных ожиданиях соискателей и предложениях работодателей к более плавной шкале предложений и запросов. Особенно высокие зарплаты будут у специалистов с редкой и/или высокой квалификацией и опытом работы в перспективных направлениях.

Вакансии и профессии

Программист (фронтенд-, бэкенд-, фулстек-, мобайл-разработчик и другие).
Специалист по кибербезопасности.
DevOps-инженер.
Инженер по искусственному интеллекту.
Data Scientist.
Аналитик.
Тестировщик (QA-инженер).
UX-/UI-дизайнер.
Продуктовый менеджер.
Системный администратор (сисадмин).

Разработчик-программист (Software Engineer).
Специалист по кибербезопасности (Cybersecurity Engineer).
Аналитик по информационной безопасности (Information Security Analyst).
DevOps-инженер (DevOps Engineer).
Научный сотрудник по ИИ (AI Research Scientist).
Инженер по машинному обучению (Machine Learning Engineer).
Специалист по данным (Data Scientist).
Облачный архитектор (Cloud Architect).
Блокчейн-разработчик (Blockchain Developer).
Пентестер/«белый» хакер (Penetration Tester/Ethical Hacker).

CEO IT-компании QTIM Антон Фокин отметил:

«Вполне логично ожидать, что ИИ заменит сотрудников на рутинных задачах, а также тех, кто работает без стремления к развитию. Это позволит бизнесу значительно сократить расходы и вложить сэкономленные средства в новые перспективные направления. Однако опытных и компетентных специалистов ИИ заменить не сможет. Те, кто обладает стратегическим мышлением и творческим подходом, станут ещё более востребованными на рынке труда».

Прогноз DevReality

В России в ближайшие годы сохранится дефицит кадров, крупные и средние компании закрепились на рынке, и в целом общее состояние рынка труда спокойное.
Умные алгоритмы не заменят квалифицированных сотрудников, а только смогут облегчить работу с рутинными задачами и оптимизировать рабочую нагрузку. В первую очередь это связано, например, с тем, что ИИ всё ещё не умеет тестировать собственные решения и делать выводы о том, насколько его предложения верны. Тем не менее, само направление продолжит своё стремительное развитие, и это тренд не на один год. Поэтому в целом можно утверждать, что популярность специалистов с навыками машинного обучения и работы с ИИ точно увеличится. Кроме того, востребованными будут специалисты в сфере кибербезопасности, защиты данных и систем.

Джуны и стажёры

Прогноз DevReality

Кадровый голод сохранится в 2025 году, и крупные компании продолжат частично закрывать свои потребности, нанимая и обучая малоопытных кандидатов. В данном случае большую роль играет мотивация кандидата и его боевой опыт не только в коммерческих проектах. Например: нужно кодить больше, чем дают в онлайн-школах, идти пробовать себя и набивать руку в опенсорсе, создать свой репозиторий и методично наполнять его не только типовыми задачами.

Если говорить конкретно про стажёров, то во время обучения можно не только получить практические знания, но и, что не менее важно, зарекомендовать себя как инициативного, энергичного специалиста, который хочет обучаться и расти. Такого стажёра заметят и захотят оставить в качестве полноценного сотрудника в штате.